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【知っておきたい】面接というものには「算数」とは違って絶対的な正解はありませんので面接のどこが良かったのかまたは悪かったのかなどといった判断基準は企業独特で、それどころか同じ会社でも担当者の違いで違ってくるのが本当のところなのである。

 

 

もし成長企業だからといって、間違いなくこれから先も問題ないということではありません。ですからそこのところについても真剣に情報収集しておこう。
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企業の人事担当者は応募者の持つ力について選考などで読み取って、「自分の会社で必要で、活躍してくれそうな人物かどうか」を真面目に審査しようとするものだと思っている。